New Horizons Madrid es Entidad Organizadora para la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.

El Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral se regula por la Ley 30/2015 de 9 de septiembre.

Las empresas disponen de un crédito para financiar la formación de sus trabajadores cuyo importese obtiene al aplicar a la cuantía ingresada por cada empresa el año anterior, en concepto de cuota de formación profesional, el porcentaje que anualmente se establece.

Las entidades organizadoras son centros o empresas especializadas que gestionan y, en su caso, imparten, la formación de las empresas que agrupan, pudiendo asistirle en la obtención de su crédito y ayudarle en la ejecución de su plan de formación.

La contratación nuestros servicios o, en su caso, la formación de la agrupación, deberá formalizarse mediante un convenio de agrupación.

Como entidad organizadora, New Horizons Madrid será responsable de:

• Realizar las comunicaciones de inicio y finalización de la formación

• Asegurar el desarrollo satisfactorio de las acciones formativas y las funciones de seguimiento, control y evaluación de las mismas

• Asegurar la adecuación de la formación realizada a las necesidades formativas rea­les de las empresas y que la formación sea impartida por empresas acreditadas y/o inscritas en el Registro Estatal de Entidades de Formación

• Facilitar a las empresas la documen­tación relacionada con la organización, gestión e impartición de las acciones forma­tivas, así como la información necesaria para la correcta aplicación de las bonifica­ciones.

• Someterse a las actuaciones de comprobación, seguimiento y control que realicen las Administraciones públicas competentes y los demás órganos de control, asegu­rándose de su satisfactorio desarrollo. 

Además de las funciones señaladas anteriormente, podremos desarrollar aquellas otras que se acuerden relacionadas con:

• La planificación de las acciones formativas a realizar.

• La selección de centros de impartición, los permisos individuales de formación.

• La programación del calendario de impartición.

• Impartición de la formación.

• Cualquier otra que contribuya a facilitar el desarrollo de la formación.

• ¿Qué significa bonificar la Formación a través de FUNDAE?

Todas las empresas disponen de un crédito para la formación de sus trabajadores mediante la aplicación de bonificaciones a la Seguridad Social. El crédito disponible durante el presente ejercicio se calcula a partir de dos datos: lo cotizado por la empresa en concepto de Formación Profesional durante el año anterior y el tamaño de su plantilla, que determinará el porcentaje del importe cotizado al cual tiene derecho la empresa para gastarse en formación.

•  ¿Qué requisitos son necesarios para poder bonificar la Formación a través de FUNDAE?

Podrán ser beneficiarias aquellas empresas que tengan centros de trabajo en el territorio estatal, (cualquiera que sea su tamaño o ubicación), que desarrollen formación para sus trabajadores y que coticen por la contingencia de Formación Profesional a la Seguridad Social.

• ¿Es necesario solicitar la bonificación en un plazo determinado?

El crédito asignado está disponible durante todo el ejercicio que esté en curso. Las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social podrán aplicarse a partir de la comunicación de finalización de la formación y, en todo caso, con anterioridad a la fecha en que finaliza el plazo de presentación del boletín de cotización correspondiente al mes de diciembre del mismo ejercicio económico. Por norma general, el crédito no utilizado al final del ejercicio no podrá ser acumulado para el siguiente.

• ¿Existe alguna forma de saber de cuánto crédito dispongo? ¿Hay máximos?

El crédito disponible para las empresas durante el presente ejercicio se calcula a partir de dos datos: lo cotizado por la empresa en concepto de Formación Profesional en el año anterior y el tamaño de su plantilla, que determinará el porcentaje del importe cotizado al cual tiene derecho la empresa:

• Empresas de 1 a 9 trabajadores: 100%.
• De 10 a 49 trabajadores: 75%.
• De 50 a 249 trabajadores: 60%.
• De 250 o más trabajadores: 50%.

Para todas las empresas existe un máximo financiable del coste de las acciones formativas y que dependerá de la modalidad de impartición (presencial, a distancia, teleformación, mixta), así como, en el caso de la modalidad presencial, del nivel de formación. La legislación establece los siguientes módulos económicos:

El coste máximo financiable de las acciones formativas será el resultado de multiplicar el módulo económico correspondiente por el número de horas del curso y por el número de alumnos.

• ¿Los autónomos podrían bonificarse la formación?

Dado que no cotizan en concepto de Formación Profesional, los trabajadores autónomos no disponen de crédito para participar en la formación programada por las empresas. No obstante, pueden acceder a los cursos financiados a través de la Formación de Oferta.

• ¿Qué cursos o acciones formativas son bonificables?

Cualquier acción formativa que guarde relación con la actividad desarrollada por la empresa y esté dirigida a la adquisición y mejora de las competencias y cualificaciones profesionales de los trabajadores, y cumpla con los requisitos de duración (no inferior a 2 horas) y límites de participantes establecidos en la normativa (no más de 25 para la formación presencial, ni más de 80 para la modalidad de teleformación). No se consideran acciones formativa aquellas actividades como jornadas, seminarios, ferias, congresos, etc, o aquellas formaciones que la empresa esté obligada a impartir por otras normativas (prevención de riesgos laborales, por ejemplo).